对员工的承诺

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  尊重人才

  坚持“人才是企业中最宝贵的财富”，企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。企业拥有了一流的人才，企业就能在竞争中立于不败之地。要拥有人才，首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。公司本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才观，建立了一个具有希捷特色文化的工作、学习、生活环境，让员工的人格独立、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助，让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。

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  保障工作中的健康和安全

  希捷郑重承诺保障员工在工作中的健康和安全。这一承诺写入了集团预防章程，其中包括控制职业风险、监控预防措施的有效性，和采取持续性改进措施。我们的责任就是要控制职业风险，监控和提高工作场所健康安全。

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  培养员工技能并促进多元化

  作为一家具有社会责任的公司，希捷特别关注员工才能的发展管理。集团也通过尊重男女平等和招聘残疾员工，致力于日常的消除所有形式歧视的斗争—抵制所有形式的歧视。

  企业也坚持与员工“双赢”的战略思想，努力创造良好的环境，使个人与组织共同成长，为人才的发展搭建一个广阔的舞台。公司把技术创新作为自己企业蒸蒸日上的源泉，超越自我的动力。公司将不断推出新产品，并力争自己的产品不仅在国内领先，而且在国际上领先。